Đạm Cà Mau - 'doanh nghiệp vì người lao động'

Ngày 29/10/2016 Lễ trao tặng Giải thưởng “DN vì người lao động” 2016 đã diễn ra tại Trung tâm hội nghị Quốc gia, Mỹ Đình, Hà Nội. Buổi lễ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao Động - Thương binh - Xã hội và Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) tổ chức. 

Bà Trần Thị Bình - Ủy viên HĐQT PVCFC thay mặt Công ty nhận giải thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động”.

Bảng xếp hạng “DN vì Người lao động” được đánh giá dựa trên bộ tiêu chí khắt khe do các chuyên gia về lao động và công đoàn xây dựng. Bộ Tiêu chí đảm bảo phán ánh sâu sát tình hình thực tế sử dụng và đãi ngộ người lao động của DN trên các khía cạnh thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc, các phúc lợi xã hội và các hoạt động bồi dưỡng thể chất cũng như tinh thần. Đặc biệt, bộ tiêu chí dành điểm ưu tiên đặc biệt đối với những DN có chế độ phúc lợi cho người lao động cao hơn và thực hiện tốt hơn quy định của pháp luật. Đây là giải thưởng thiết thực, có ý nghĩa động viên, khích lệ các DN quan tâm chăm lo đời sống người lao động, đảm bảo cho người lao động một môi trường làm việc hiệu quả, phát huy cao nhất năng lực, sở trường và nhiệt huyết của người lao động. 

Hơn 5 năm qua, không những đảm bảo sản xuất kinh doanh tốt, PVCFC còn mang đến cho người lao động quyền lợi đảm bảo ở mức cao, phúc lợi tốt hơn quy định của pháp luật, chú trọng xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn hóa DN đặc sắc, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Thấu hiểu được nỗi vất vả của những người lao động phải làm việc nơi vùng đất cực Nam xa xôi của Tổ quốc, ngay từ những ngày đầu thành lập, PVCFC đã đặc biệt quan tâm đến việc trang bị tốt nhất có thể các tiện nghi làm việc cho người lao động. 

Tại PVCFC, lãnh đạo công ty luôn khuyến khích việc phát huy ý tưởng của người lao động để làm thay đổi và làm công việc ngày càng được tốt hơn

Ngày hôm nay, PVCFC có thể tự hào là một đơn vị luôn thực hiện tốt các chế độ phúc lợi cho người lao động về môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp. Có thể kể đến là những khu vực văn phòng làm việc yên tĩnh, thông thoáng, trang bị đầy đủ thiết bị tiện nghi, thông tin liên lạc... Ngoài ra, các chính sách hỗ trợ nhà ở với nhiều công trình tập luyện thể thao, khu vui chơi, thư viện,… mua bảo hiểm tai nạn con người mở rộng, hưu trí tự nguyện, phúc lợi trả sau cho CBNV; các chương trình chăm sóc y tế; kiểm tra sức khỏe định kỳ; cung cấp đầy đủ BHLĐ cho người lao động theo điều kiện công việc tại hiện trường... hay những sự quan tâm nhỏ nhất như hỗ trợ xăng xe đi lại, nghỉ mát, sinh nhật, chi phí tàu xe nghỉ phép,… Tất cả đều thể hiện sự quan tâm của PVCFC đối với người lao động, mong muốn đem đến những điều kiện tốt nhất, giúp các CBNV của PVCFC luôn cảm thấy như được chăm lo trong chính gia đình mình.

Đặc biệt, theo chương trình hỗ trợ rèn luyện sức khỏe, nâng cao thể lực, văn hóa tinh thần cho CBNV thông qua dự án “Xây dựng Văn hóa DN PVCFC”, CBNV đã tham gia các buổi thảo luận chuyên đề về “Quản trị cuộc đời”, “7 thói quen để thành đạt” hay chương trình “Làm mới bản thân và phát động rèn luyện thể dục, thể thao”. 

Bên cạnh đó, PVCFC đẩy mạnh nhiệm vụ phát động phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đặc biệt trọng tâm vào việc phát huy ý tưởng của người lao động để làm thay đổi và làm công việc ngày càng được tốt hơn. 

Ngoài việc tiếp tục đẩy mạnh hoạt động của Hội đồng khoa học công ty, PVCFC đã tổ chức nhiều cuộc thi khuyến khích tinh thần sáng tạo, xét duyệt và công nhận gần 600 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại lợi ích đáng kể về kinh tế cho đơn vị. 

Việc được trao tặng Giải thưởng “DN vì Người lao động” thể hiện những nỗ lực không ngừng trong việc quan tâm tới đời sống người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của DN, quyền lợi của người lao động và lợi ích xã hội của PVCFC. Đây đồng thời cũng chính là nguồn động lực thúc đẩy mạnh mẽ giúp PVCFC tiếp tục hướng đi đúng đắn của mình trong công tác chăm lo cho cuộc sống của người lao động, tạo ra một tập thể gắn kết, vững chắc, tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Nguyên Phương